Wirksame Strukturen in der Personalgewinnung.
Neue Technologien wie Künstliche Intelligenz, der demografische Wandel und ein zunehmender Brain Drain setzen den Arbeitsmarkt unter Druck. Doch nicht allein der Mangel an qualifiziertem Personal ist für die angespannte Lage verantwortlich. Auch Defizite bei der Professionalisierung des Recruitings und das oft nur mäßig ausgeprägte Expertentum in diesem Bereich tragen zur Problematik bei. Das Recruiting-Lebenswelt-Modell versteht sich als organisationales Framework, das für die Transformation und strategische Weiterentwicklung der Recruiting-Organisation konzipiert wurde.
Mehr erfahren über das Recruiting-Lebenswelt-Modell?
Michael Witt erläutert im zfo-Toolkit das Verfahren des Modells sowie die Möglichkeiten und Grenzen der Recruiting-Transformation. Das Toolkit wird nach Ausfüllen des unten stehenden Formulars zum Download bereitgestellt.