Im 2. Teil dieser Blog-Serie haben wir uns damit beschäftigt, welche Kompetenzmodelle heute großteils [...]
Personalführung
Teil 2: Strategisches Kompetenz-Management neu denken
In Teil 1 haben wir uns mit den Kompetenzen der Zukunft beschäftigt. Im 2. [...]
Teil 1: Strategisches Kompetenz-Management neu denken
Zukunftskompetenzen sind heute besonders wichtig, weil sich die Welt in rasantem Tempo verändert. Technologische [...]
Studie belegt: jahrelanger Stillstand – die Qualität im Talent Management bleibt weit hinter den Erwartungen zurück
D/A/CH-Unternehmen müssen ihr Talent- und Nachfolgemanagement unbedingt professionalisieren. Nur sehr wenige Unternehmen betreiben ein [...]
Das gemeinsame Tun reflektieren
Assessment für die Zusammenarbeit in Teams. Für Teams ist es wichtig, immer wieder über [...]
Moderne Personalführung
Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer dynamischen Arbeitswelt. Die Arbeitswelt durchläuft einen tiefgreifenden Wandel – [...]