Es ist die ewig junge Frage: Beeinflusst das Verhalten die Verhältnisse oder beeinflussen die Verhältnisse das Verhalten? Und es ist die ewig gleiche Antwort: Beide Perspektiven sind zutreffend. Die Organisation gibt den Rahmen für menschliches Verhalten vor. Menschliches Verhalten prägt wiederum organisationales Design. Das Organisationsdesign und die Förderung organisationaler Performance werden daher auch für HR immer wichtiger. Der Einsatz von Org Analytics bei der Gestaltung von effektiven Organisationsdesigns bietet mehrere Vorteile.
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Prof. Dr. Stephan Fischer und Joachim Rotzinger erläutern im zfo-Toolkit, worum es dabei geht, die Einsatzmöglichkeiten sowie die Chancen und Herausforderungen. Das Toolkit wird nach Ausfüllen des unten stehenden Formulars zum Download bereitgestellt.