Wie Teams lernen, sich gezielt und strukturiert selbst zu steuern.
In einem immer unberechenbareren Umfeld flexibel und schnell reagieren zu können und dabei gleichzeitig durch größere Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume die intrinsische Motivation anzusprechen – das alles verspricht die Idee des selbstorganisierten Arbeitens. Doch diese Eigeninitiative muss koordiniert und aufeinander abgestimmt werden, damit sie zielgerichtet wirksam werden kann. Das funktioniert mit systematischen Feedback-Systemen.
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Ulla Domke beschreibt im zfo-Toolkit das Vorgehen, wie Feedback-Systeme installiert werden können, und erläutert zudem Grenzen und Voraussetzungen dafür. Das Toolkit wird nach Ausfüllen des unten stehenden Formulars zum Download bereitgestellt.